师资引进
当前位置:首页  办事流程  师资引进

(一)用人部门根据专业建设和工作需要,提交人才引进计划申请。

(二)学校师资领导小组、党委会研究,确定年度引进计划,并向社会公布岗位数量、要求、待遇等信息,报市主管部门备案。

(三)应聘者向学校人事处或用人部门投递应聘材料,材料包括简历、证书、科研业绩等。

(四)用人部门对应聘材料进行筛选,并会同人事处、教务处、规划与督导处对有意向的应聘者进行面试、试讲。

(五)面试组根据面试、试讲情况,对符合要求的报送人事处,提请师资领导小组、党委会研究。

(六)经党委会研究同意录用的,由人事处会同用人部门对应聘者进行考察、体检。

(七)对考察、体检合格的,由人事处负责,应聘者、用人部门协助提供学历学位、职称、就业协议书、成绩单、体检报告、录用函、商调表、商调函、考察报告等材料,报送市人力资源和社会保障局审批。

(八)市人力资源和社会保障局审批同意后,由学校予以公示。

(九)公示无异议后,予以办理派遣或调动手续。